КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

 

Кодекс деловой этики является результатом процесса, в котором участвовали основатели Компании «ОсколСпецПошив», в начале – в ходе обсуждения корпоративной культуры, а затем – при разработке комплекса основополагающих принципов нашего поведения на работе.

Кодекс деловой этики по своей сути отличается от других аналогичных, на первый взгляд, документов. Его характеризует особая логика – он вовлекает читателя на эмоциональном и рациональном уровнях и, таким образом, подводит его к выводам, своим ключевым идеям.

Цель Кодекса – определить модели эффективного поведения в тех нестандартных, порой сложных ситуациях, с которыми мы неизбежно сталкиваемся в нашей повседневной рабочей деятельности, и помочь нам ответственно и профессионально принимать решения.

Кодекс можно читать и толковать на двух разных уровнях, взаимно не исключающих, а скорее, дополняющих друг друга, переплетающихся между собой.

На первом уровне рассматривается только суть проблем, с которыми мы сталкиваемся.

Второй уровень, который мы назвали Матрица, дает нам примеры реализации этических норм в конкретных действиях путем сопоставления корпоративных ценностей с нашим поведением по отношению к каждой группе лиц, с которыми взаимодействует наша Компания. Таким образом, в каждом конкретном случае мы можем оценить, насколько полно и последовательно в своем поведении мы реализуем корпоративные этические стандарты.

Кодекс начинается с Введения, в котором излагается основное содержание документа. Затем, в разделе Сфера действия, формируется основная цель документа, которая заключается в определении системы ценностей и норм поведения, способствующих максимальному развитию наших профессиональных навыков и самостоятельного ответственного подхода к делу, обеспечивая, таким образом, стабильное увеличение прибыли Компании в долгосрочной перспективе.

 

С одной стороны, мы понимаем, что работодатель, который в своей деятельности уделяет чрезмерное внимание традициям (в ущерб новым подходам, идеям), вряд ли сможет добиться блестящих результатов. С другой стороны, соглашаясь с определенными принципами и нормами поведения, мы должны удостовериться в том, что ни один работник не допустит действий, несовместимых с репутацией, которую стремится поддерживать «ОсколСпецПошив».

 

Работа над Кодексом деловой этики не предусматривала разработку всеобъемлющего комплекса правил, поскольку закон (первая сфера правового регулирования) и корпоративные нормативные акты (вторая сфера) уже определяют круг наших личных должностных обязанностей. Этот документ, представляет собой структурированную систему, построенную на общих основных ценностях и нормах поведения, которыми мы можем руководствоваться.

 

Третья сфера регулирования или правил разработана для того, чтобы предоставить конфликтующим сторонам возможность совместными усилиями урегулировать свои разногласия на основе честного признания допущенных ошибок или нанесенных обид, а также принятия на себя ответственности по отношению к пострадавшей стороне.

 

Цель Кодекса деловой этики заключается не в том, чтобы повлиять на наши личные ценности (напротив, уважение к другим культурам – это одна из наших корпоративных ценностей), а в том, чтобы для нашей корпоративной жизни, а следовательно, и для наших отношений со всеми заинтересованными лицами были характерны принципы, определяющие уникальный облик нашей Компании.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

В Кодексе деловой этики Компании «ОсколСпецПошив» изложены принципы, которые должны направлять и вести нас в повседневной деятельности.

 

Кодекс отражает систему ценностей, на которую мы можем опираться в критические моменты. Он задуман как основа для поиска выхода из проблемных ситуаций, которые не всегда регламентируются законами, подзаконными актами или внутренними корпоративными процедурами. Способствуя повышению профессионализма одновременно с сохранением личной свободы действий, Кодекс определяет облик нашего бизнеса.

 

Кодекс является результатом процесса, который начался во время объединения компаний «ОсколСпецПошив» и «Технология Безопасности» в единую Группу, с четким и принципиальным разделением полномочий в области работы с клиентами и партнерами. Он начался с формулирования основополагающих ценностей Компании и продолжился опытом работы «Копилки ценностей», открывших возможности для диалога о стратегии и направлениях будущего развития.

 

Цель создания Кодекса деловой этики заключается в том, чтобы:

 

• установить нормы, которые помогут людям определять свое поведение в тех областях повседневной деятельности, где потенциально могут возникать конфликты между личными моральными принципами, бизнес-целями и различными культурами;

• создать сплоченность путем преодоления конфликтов и споров;

• поощрять формирование единого мнения и коллективного опыта среди всех наших коллег.

  

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

Компания «ОсколСпецПошив» объединяет различные культуры швейных фабрик и компаний, которые стали контрактными партнерами Группы за минувшие годы. Однако, при всем их разнообразии, эти культуры объединяет стремление к завоеванию рынков, концентрация усилий на росте прибыли, социальная ответственность бизнеса и особое внимание к работе с персоналом.

Стиль управления, принятый в «ОсколСпецПошив», характеризуется прозрачными и конструктивными нормами поведения. Эти нормы представляют собой бесценный актив Компании, который Кодекс деловой этики призван сохранять и поддерживать.

 

I. Бизнес, свобода и сферы регулирования

Бизнес представляет собой сложную и несовершенную систему. Его сложность объясняется, во-первых, наличием большого количества работников, во-вторых, трудностью сохранения последовательности в действиях, направленных на достижение общих целей, в зачастую противоречивых производственных, коммерческих, логистических и социальных условиях, и, в-третьих, необходимостью сопоставлять свои интересы с принятой в компании финансовой дисциплиной и ключевыми целями Компании.

В связи с этим в странах с рыночной экономикой присутствует постоянное стремление к упрощению и усовершенствованию бизнес-процессов, в том числе посредством создания систем регулирования и правил поведения, предназначенных для развития ответственного подхода в деловых отношениях.

Не существует быстрых или простых способов, которые позволили бы избавиться от сложности и несовершенства бизнеса. Мы должны принять это как данность, при этом не закрывая глаза на существующие проблемы, оставляя возможности для дискуссии и диалога, а также признавая тот факт, что крупные организации зачастую могут страдать «болезнью», когда человек становится «винтиком в большой машине», когда отсутствует признание его заслуг со стороны коллег, непосредственного и вышестоящего руководителей. Компания «ОсколСпецПошив»  стремится снизить степень этой «болезни» и, в конечном счете, преодолеть ее. Это стремление должно постоянно пронизывать нашу культуру, подходы, деятельность и процессы.

Чем больше в корпоративной культуре и правилах бизнеса отражено внимание организации к росту и благополучию каждого сотрудника, тем шире возможности личного и профессионального самовыражения. В этом смысле корпорация может стать цитаделью свободы.

Законы, подзаконные нормативные акты, с одной стороны, и процедуры, соглашения, система ценностей и традиционная практика бизнеса, с другой стороны, создают сложный комплекс правил поведения, принятых для того, чтобы предотвратить мошенничество, хищение, халатность и утрату доверия. Корпоративное управление является частью этой системы. Для того чтобы такой комплекс правил пользовался признанием и уважением, необходим постоянный диалог и дискуссии между всеми заинтересованными сторонами.

Итак, существует тройная структура правил и регулирующих нормативных актов, на которую компания должна постоянно ориентироваться. Можно сказать, что существуют три сферы регулирования, которые, являясь разными по происхождению, в то же время преследуют общую цель – попытаться уменьшить уровень несовершенства в бизнесе.

Первая сфера – это комплекс законов и нормативных правовых актов, которые регламентируют взаимодействие бизнеса с сотрудниками, клиентами, рынком, конкурентами и окружающей средой.

Вторая сфера регулирования содержит все правовые нормы, проистекающие из внутрикорпоративных процессов, трудовых контрактов и обычаев делового оборота, которые устанавливаются компаниями.

И, наконец, третья сфера содержит ценности, выражением которых является Кодекс деловой этики. Она не заменяет первые две сферы, а укрепляет их, поскольку существует наряду с ними и налагает на нас дополнительную ответственность. Это сфера личной ответственности. Она детально определяет цели, обязательства и ответственность всех работников «ОсколСпецПошив», которые возрастают прямо пропорционально обязанностям, возложенным на данного работника, и должностному уровню, на котором он находится. В этой сфере регулирования особое внимание должно уделяться Ключевым клиентам и Партнерам, а также учреждениям, интересы которых либо сталкиваются, либо совпадают с интересами нашего бизнеса.

 

II. Основы деловой этики «ОсколСпецПошив»

Для нас деловая этика отождествляется с комплексом основополагающих ценностей, призванных оказывать влияние на наше поведение и способствовать завоеванию прочной репутации на рынке. В этом смысле деловая этика означает следование правилам, установленным тремя описанными выше сферами регулирования, не из страха перед санкциями, а как результат убежденности в том, что эти нормы составляют основу цивилизованного сосуществования.

Деловая этика должна сочетаться с необходимой степенью свободы, благодаря которой личные моральные устои (например, религиозные, философские, политические или социальные взгляды) могут по-прежнему вдохновлять людей, а Компания остается открытой для культурного и социального плюрализма.

Соблюдение сотрудниками принципов корпоративной этики может стать не только мощным фактором сплочения и совершенствования всех работников «ОсколСпецПошив», но и поможет сформировать единый подход – фундамент репутации Компании за ее пределами.

 

III. Путь от прибыли к деловой этике

Кодекс деловой этики касается всех работников нашей Компании – всех, кто вносит важный вклад в формирование прибыли и развитие отношений между нашим бизнесом и обществом. Прибыль является необходимым условием преемственности и свободы бизнеса. Однако прибыли самой по себе недостаточно, особенно в долгосрочной перспективе: создание прибыли должно осуществляться на основе норм деловой этики, которые способствуют укреплению нашей репутации, как во внутренней, так и во внешней среде.

Соблюдение норм деловой этики является условием устойчивого развития, что позволяет преобразовывать прибыль в успех для наших сотрудников, клиентов, инвесторов (нынешних или потенциальных акционеров и владельцев облигаций), местного населения и всего общества, то есть для всех тех, с кем Компания стремится поддерживать хорошие отношения.

Поэтому в нашей повседневной деятельности необходимо постоянно руководствоваться ценностями, которые мы определяем как основу нашей корпоративной деловой этики.

 

Наши ценности:

• энтузиазм и гордость 

• деловой подход

• свобода и доверие

• профессионализм

• взаимовыгодное сотрудничество

• забота о людях и обществе

 

Эти ценности должны определять поведение работников Компании «ОсколСпецПошив» в их взаимодействии со всеми деловыми партнерами, включая государственные учреждения и работающих там чиновников. Также наши работники взаимодействуют с теми, кто играет определяющую роль в создании прибыли Компании и развитии социальных отношений:

 

• коллегами

• инвесторами

• клиентами и поставщиками

• обществом

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

Мы гордимся нашими высокоэффективными, технологически сложными, качественными продуктами. Мы горячо любим свой бизнес, позитивно воспринимаем любые сложные задачи и верим, что мы можем все.

 

Гордость - это наше качество!

Качество – это суть нашей работы, а хороший товар по доступной цене – вот наша цель.

 

Наша Компания стремится добиться максимального качества во всем, чем мы занимаемся. Качество является определяющим фактором для наших действий, в его основе лежат наш энтузиазм и гордость за то, что мы являемся частью структуры «ОсколСпецПошив».

Качественная работа в результате наших личных усилий является главной составляющей в рождении наших брендов и источником нашей репутации в связи с высоким уровнем стандартов качества.

 

У каждого есть свой голос, каждый может требовать качественного выполнения любого заказа. Стандарт формулируется очень просто: поставьте себя на место заказчика, и если вам не понравится то, что вы собираетесь ему предложить, то предлагать этого не следует.

 

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

Мы поощряем развитие культуры инноваций, прогрессивного мышления и постоянного совершенствования. Ценим честность и открытость. Мы соблюдаем и придерживаемся установленных корпоративных стандартов и правил. Наш профессионализм прежде всего заключается в наших знаниях и навыках.

 

Знание и навыки – это актив бизнеса, которым надо делиться, а не монополизировать или использовать для усиления личного влияния в отношении окружающих или бизнеса как такового.

На каждом этапе карьеры работника следует информировать его о используемых критериях и фактических результатах оценки его деятельности. В тех случаях, когда считается необходимым соблюдение конфиденциальности, следует четко разъяснить причины и границы применения этого принципа.

Наш профессионализм заключается и в прозрачности по отношению к клиентам и поставщикам:

 

Это означает, что мы должны доходчиво и своевременно разъяснить каждому клиенту характеристики предлагаемых нами продуктов и услуг, настаивать на актуальности применения специфических тканей и материалов со специальными защитными свойствами в тех областях деятельности, где это необходимо, а также результаты и возможные последствия их неправильного применения.

Выбор поставщиков должен быть объективным.

 

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

 

• Все наши работники должны иметь четко определенные функции и сферы ответственности. Это означает, что мы должны постоянно прислушиваться к мнениям наших работников, уделять им внимание, уважать их ценности, чувства и убеждения, никогда не прибегая к любым формам давления или действий, которые могут обидеть сотрудника.

• Мы полностью используем наши ресурсы, не растрачиваемся попусту и занимаемся только тем, что мы можем делать очень хорошо.

 

Каким образом можно выполнять наши принципы, обеспечивая максимальную эффективность и разделяя наш успех?

• Наши преимущества заключаются в эффективности, в способности упорядочить все наши ресурсы (физические и трудовые), чтобы добиться максимальной производительности.;

• При таком подходе наши продукты и услуги соответствуют высочайшему уровню качества, изготавливаются с минимальными затратами и с использованием минимального количества ресурсов;

• Аналогичные принципы мы применяем к управлению не только нашим предприятием, но и нашим партнерам- подрядным организациям, используя самые эффективные процессы при принятии решений;

• Возможность действовать и вносить улучшения в долгосрочной перспективе не может не приносить удовольствия.

• Мы получаем личное удовлетворение от осознания того, что мы оптимизируем рабочие процессы и становимся эффективнее.

 

Мы уважаем наших клиентов и поставщиков

• Это означает, что мы должны регулировать и обеспечивать конфиденциальность информации, поступающей в наше распоряжение в результате установившихся отношений с клиентами, которым мы поставляем свои продукты и услуги. Этот же принцип должен применяться в отношении бизнеса, его активов и решений.

• Отношения с поставщиками следует выстраивать на основе открытой коммуникации, что будет способствовать реализации наиболее инновационных и поэтому требующих к себе самого ответственного подхода процессов.

 

 

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

 

Взаимная выгода – это общая выгода. Общая выгода поможет выдержать испытание временем.

 

Мы уверены, что стандарт, по которому следует оценивать наши деловые взаимоотношения, — это то, насколько они обеспечивают общую выгоду:

• Это означает, что мы должны предлагать клиентам выгодные условия, удовлетворять их потребности и обеспечивать надежность в обмен на своевременную и полноценную оплату наших продуктов и услуг.

• Мы должны уметь находить индивидуальный подход к каждому клиенту и реализовать его в нашей практической деятельности, для того чтобы предложить клиенту соответствующие продукты и услуги.

• Преимущества, построенные на взаимной выгоде могут принимать различные формы и совсем необязательно ограничиваться финансовыми выгодами.

• Аналогичным образом, несмотря на то, что мы стараемся добиться конкурентных преимуществ, действия компании «ОсколСпецПошив» никогда не должны идти в ущерб экономическим или иным интересам людей, с которыми мы работаем.

• Вы помогаете своему клиенту - ваш клиент помогает нам. Клиенты работают с нами во времена кризиса, и мы не отвернемся от них.

 

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

Мы должны создать культуру, в которой люди могли бы свободно высказывать свое несогласие и не бояться пересматривать свои взгляды, преодолевая иерархические и бюрократические преграды. Те из нас, кто не поддерживает высказываемое несогласие, также не должны стесняться высказывать свое мнение, для того чтобы его учитывали.

Сотрудники, занимающие высокие должности, должны в данном случае проявлять справедливость и уважение. Свобода предпринимательства и построения карьеры должна реализовываться и получать признание, только если сохраняется уважение к разнообразию культур.

 

Нам необходимо научиться управлять межличностными отношениями на основе принципов свободы и равенства, без подобострастного отношения к более сильным и высокомерного отношения к более слабым.

 

Свобода и доверие в отношениях с коллегами

Это означает, что мы должны сделать надежность нашим стилем работы, всегда выполняя свои обещания и признавая свои ошибки, даже если они были совершены с хорошими намерениями.

 

Свобода и доверие в отношениях с клиентами и поставщиками

Доверие следует завоевывать исключительно путем постоянного подтверждения нашей репутации, построенной на основе профессионального поведения наших работников, высокого качества наших продуктов и услуг (в том числе и в долгосрочной перспективе) и способности признавать допущенные ошибки, а также корректировать свое поведение и решения.

 

ВВЕДЕНИЕ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

ЭНТУЗИАЗМ И ГОРДОСТЬ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

ДЕЛОВОЙ ПОДХОД

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

СВОБОДА И ДОВЕРИЕ

ЗАБОТА О ЛЮДЯХ И ОБЩЕСТВЕ

 

«ОсколСпецПошив» - являясь производственной фабрикой по пошибу корпоративной спецодежды, осознает свою ответственность за обеспечение безопасности производственных процессов, условий труда, защиту здоровья персонала Компании и населения, проживающего в районе производственной деятельности Компании оказывающих воздействие на окружающую среду.

 

Мы несем ответственность перед партнерами, которые являются потребителями наших услуг, а также перед  конечными потребителями, которые ежедневно одевая нашу одежду чувствуют комфорт, надежность и защитные свойства, которые несут в себе наши продукты, оберегая специалистов, выполняющих сложные промышленные задачи.

 

Компания гарантирует, что предпринимает все необходимые меры для снижения промышленных и пожарных рисков, связанных с воздействием на здоровье персонала, жителей городов и районов, где осуществляется производственная деятельность Компании и подрядных организаций на окружающую среду и имущество акционеров.

 О КОМПАНИИ 

 КЛИЕНТАМ 

О ПРОДУКЦИИ

 

  • Grey Facebook Icon
  • Grey Instagram Icon
  • Grey Vkontakte Icon
  • Grey YouTube Icon
  • Grey Odnoklassniki Icon
  • Серый Google+ Иконка

Copyright © 2015-2019, Официальный сайт Компании «ОсколСпецПошив» - производство корпоративной одежды.

Все права защищены. Вся приведенная на сайте информация носит справочный характер и не является публичной офертой.

Цвет моделей может незначительно отличаться от исходного. Товары, подлежащие сертификации, сертифицированы.